CONCENTRACION

MANIFESTACION EN LEGANES 13-4-2013

gracias a tod@s por vuestra participacion

PROPUESTA DE CCOO PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Tras la reunión celebrada con las secciones sindicales, se ha elaborado la plataforma de CCOO, con las propuestas que se van a presentar en la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes. Las propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo en intentar evitar que se sigan perdiendo derechos, ya que durante el último convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas, se han perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos., todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector se han perdido un 3,6% de empleos En materia de salario, reivindicamos el mantenimiento del poder adquisitivo, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido una media de 200€ anuales, dependiendo la empresa. En materia de jornada, se propone que se racionalice la jornada, ya que tras las modificaciones realizadas con la "excusa" del descanso semanal y, más recientemente en Madrid con una nueva "excusa" de la apertura de los domingos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar la vida familiar y laboral. Por último, en las propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas con la connivencia de sus departamentos sindicales quitaron y, que algunos se han ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y, otros derechos se tendrán que pelear para conseguirlos como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras están enfermos. CCOO no ignora que se esta inmerso en una importante crisis y, cree que los trabajadores y trabajadoras del sector ya están poniendo de su parte trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla, mientras las empresas han seguido teniendo beneficios, entonces ahora les toca a ellas poner de su parte.

HUELGA GENERAL 14 N

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2013 — 1 de enero (martes), Año Nuevo. — 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor. — 18 de marzo (lunes), traslado de San José. — 28 de marzo (jueves), Jueves Santo. — 29 de marzo (viernes), Viernes Santo. — 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo. — 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid. — 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen. — 12 de octubre (sábado), Fiesta Nacional de España. — 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos. — 6 de diciembre (viernes), Día de la Constitución Española. — 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.

CCOO INFORMA

PROPUESTA DE CC.OO. PARA LA
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14, 15 Y 16
DICIEMBRE
PAGO DE DESPLAZAMIENTOS POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
ACLARACIÓN SOBRE EL ABONO A LOS TRABAJADORES/AS DEL COSTE DEL
DESPLAZAMIENTO, TANTO POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN SITUACIÓN
DE I.T. O ACCIDENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO PARA LA REALIZACIÓN DE
LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
JORNADA.
REGULACIÓN Y EXCESO DE JORNADA AÑO 2011 (ART.31 C.C.).
REVISIÓN PAGO KILOMETRAJE.
EMPRESAS DE MERCHAND.
ACLARACIÓN DE LAS TAREAS QUE DEBEN REALIZAR EL PERSONAL DE
ESTAS EMPRESAS.
CLAUSULAS CONTRATOS.
ENTREGA DE LAS NUEVAS CLÁUSULAS DE CONTRATOS.
REVISIÓN DE ALGUNAS CLÁUSULAS.
MANTENIMIENTO
¿QUÉ SIGNIFICA DISPONIBILIDAD Y EN QUE AFECTA A LAS CONDICIONES
DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO Y SI HAY FORMA DE PAGO POR
ESTA RAZÓN?
UNIFORMIDAD
TARJETA DE EMPLEADO.
PROBLEMAS QUE HA HABIDO CON LA TARJETA DESDE ESTE VERANO.
VACACIONES
RECORDATORIO DE QUE NO SE PUEDE EXCLUIR NINGÍN PERIODO DE LOS YA
EXCLUIDOS Y LA ELECCIÓN DE LOS TURNOS ES DEL TRABAJADOR.
INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
ESTUDIANTES DE COMERCIO QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS.
A 3 de DICIEMBRE de 2010.