CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura del comercio para 2011 en la Comunidad de Madrid
23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.
Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".
CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.
En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.
Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.
CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.
CCOO-ALCAMPO LEGANES
jueves, 25 de noviembre de 2010
ELECCIONES
Como ya sabreis hemos sacado tres delegados en ccoo.
Desde aqui os queremos dar las gracias a todos los que nos habeis apoyado en estas elecciones. Seguiremos luchando desde ccoo. Esperamos que sigais apoyandonos a los que vamos a estar ahi durante estos cuatro años de lucha.
Desde aqui os queremos dar las gracias a todos los que nos habeis apoyado en estas elecciones. Seguiremos luchando desde ccoo. Esperamos que sigais apoyandonos a los que vamos a estar ahi durante estos cuatro años de lucha.
lunes, 5 de julio de 2010
CONCENTRACION EL 7 JULIO 2010 A LAS 12.OOH. EN CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS.
CCOO contra la agresión del Convenio
de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a
un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que
denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal,
etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad
democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,
empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,
Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo
del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las
ventas del sector
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las
personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a
lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna
de las bajas por IT.
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos
en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase
hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen
incumpliendo.
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia
retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga
de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su
desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se
siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la
paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos
como personas y como trabajadores.
CONCENTRACIÓN
Día 7 de julio de 2010
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
12:00 HORAS
Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y
Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités
Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores
y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando
nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.
Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su
VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y
que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender
los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice
y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.
Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de
empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen
factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.
Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada
y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad
sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores
en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir
las puertas al progreso en grandes almacenes.
CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización
unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del
convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y
trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las
empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que
significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a
horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo
estable y con derechos.
CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad
en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras
empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras
del sector de grandes superficies a la Concentración el
próximo día 7 de julio de 2010
a las 12:00 horas en
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a
un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que
denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal,
etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad
democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,
empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,
Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo
del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las
ventas del sector
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las
personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a
lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna
de las bajas por IT.
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos
en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase
hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen
incumpliendo.
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia
retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga
de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su
desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se
siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la
paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos
como personas y como trabajadores.
CONCENTRACIÓN
Día 7 de julio de 2010
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
12:00 HORAS
Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y
Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités
Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores
y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando
nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.
Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su
VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y
que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender
los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice
y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.
Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de
empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen
factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.
Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada
y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad
sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores
en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir
las puertas al progreso en grandes almacenes.
CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización
unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del
convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y
trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las
empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que
significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a
horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo
estable y con derechos.
CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad
en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras
empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras
del sector de grandes superficies a la Concentración el
próximo día 7 de julio de 2010
a las 12:00 horas en
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
martes, 22 de junio de 2010
CONCENTRACION
Medio millar de manifestantes protesta por las 'pésimas condiciones laborales' en las grandes superficies
Medio millar de personas se ha manifestado esta mañana frente a Parquesur para denunciar las "cada vez más precarias condiciones de trabajo en las grandes superficies". Convocados por CC.OO y UGT, los empleados de los grandes almacenes protestan porque cada vez es más complicado conciliar vida personal y laboral, tener un día libre a la semana o unos horarios decentes.
Desde la Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. y de la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT se denuncia que "la patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical" al premiar a los sindicatos del sector Fasga y Fetico que "en 2009 firmaron un convenio que resta derechos a los empleados del sector".
Esta concentración, por los "abusos laborales de la patronal de grandes almacenes, Anged", se dirige contra firmas tan conocidas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & Rus y C y A.
Se quejan porque el convenio laboral de 2010 "rebaja descaradamente las condiciones de los trabahadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que ponen en serio riesgo el mantenimiento del poder adquistivo".
Los sindicatos recuerdan que la patronal de grandes superficies, Anged, ha sido condenada en cinco ocasiones por el Trinunal Supremo "por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados". El 7 de julio se volverán a manifestar
jueves, 8 de abril de 2010
VUELVE LA PIMIENTA
De nuevo, volvemos
a editar el boletín sindical
de la Sección Sindical de
CCOO en Alcampo, “LA
PIMIENTA”.
LA PIMIENTA va a ser una
herramienta al servicio de las
personas que trabajan en Alcampo,
siendo su único objetivo
informar y fomentar la participación
de todo el personal de Alcampo.
Ahora estamos inmersos en
una situación grave de crisis
económica generalizada, que
está siendo aprovechada por
las empresas para eliminar y
rebajar los derechos de los trabajadores/
as. Por ello es más
necesario, si cabe, la información
y participación de todos.
En concreto, tanto en nuestra
empresa como en nuestro sector
ha habido un ataque brutal
contra nuestros derechos, primero
con la firma del convenio
y después con el acuerdo de
jornada.
Pero hay que señalar que estos
acuerdos no han salido de la
nada, si no que han sido firmados
por la representación sindical
que sale de cada uno de los
centros de Alcampo, por cada
uno de los delegados/as de los
sindicatos amarillos que hacen
que éstos tengan la mayoría
suficiente para poder firmarlos.
Debemos responder al ataque
brutal que estamos sufriendo.
Luchar contra la cultura instalada
en la empresa. Combatir la
“inevitabilidad” de las cosas que
nos ocurren, o el recurso permanente
a la “resignación””,
como hacen muchas personas
alentadas por la empresa y la
representación sindical amarilla.
No nos vale que la empresa nos
venda de manera constante con
frases como; las “cosas son como
son”, “que esto es lo que
hay”, “que no se puede hacer
nada”, que podía ser peor”….
Frente a estos mensajes, que
intentan minar nuestra capacidad
de reacción y lucha, debemos
responder con determinación.
Tenemos que tener claro
que “las cosas son como son”,
porque las empresas sacan
grandes beneficios de esta situación
a costa de nuestras
condiciones laborales.
Esto hay que cambiarlo, y solo
se consigue con la participación
activa de todo el personal de
Alcampo; reclamando mejoras,
exigiendo que cumplan con
nuestros derechos, apoyando
iniciativas o propuestas que se
hagan a la empresa que intenten
mejorar nuestras condiciones,
etc...Pero todo esto es inútil
si no cambiamos la realidad
sindical que hay en cada centro,
esa realidad sindical que no le
importa firmar convenios y
acuerdos tan lesivos y perjudiciales
para todos. Ese debe ser
el punto de partida para poder
cambiar la situación en Alcampo.
Por eso me gustaría terminar
animando a todos y todas a que
os suméis a CCOO, un sindicato
que tiene como único objetivo
la defensa de los intereses de
los trabajadores/as para que
todos juntos avancemos en la
mejora de nuestras condiciones
laborales.
a editar el boletín sindical
de la Sección Sindical de
CCOO en Alcampo, “LA
PIMIENTA”.
LA PIMIENTA va a ser una
herramienta al servicio de las
personas que trabajan en Alcampo,
siendo su único objetivo
informar y fomentar la participación
de todo el personal de Alcampo.
Ahora estamos inmersos en
una situación grave de crisis
económica generalizada, que
está siendo aprovechada por
las empresas para eliminar y
rebajar los derechos de los trabajadores/
as. Por ello es más
necesario, si cabe, la información
y participación de todos.
En concreto, tanto en nuestra
empresa como en nuestro sector
ha habido un ataque brutal
contra nuestros derechos, primero
con la firma del convenio
y después con el acuerdo de
jornada.
Pero hay que señalar que estos
acuerdos no han salido de la
nada, si no que han sido firmados
por la representación sindical
que sale de cada uno de los
centros de Alcampo, por cada
uno de los delegados/as de los
sindicatos amarillos que hacen
que éstos tengan la mayoría
suficiente para poder firmarlos.
Debemos responder al ataque
brutal que estamos sufriendo.
Luchar contra la cultura instalada
en la empresa. Combatir la
“inevitabilidad” de las cosas que
nos ocurren, o el recurso permanente
a la “resignación””,
como hacen muchas personas
alentadas por la empresa y la
representación sindical amarilla.
No nos vale que la empresa nos
venda de manera constante con
frases como; las “cosas son como
son”, “que esto es lo que
hay”, “que no se puede hacer
nada”, que podía ser peor”….
Frente a estos mensajes, que
intentan minar nuestra capacidad
de reacción y lucha, debemos
responder con determinación.
Tenemos que tener claro
que “las cosas son como son”,
porque las empresas sacan
grandes beneficios de esta situación
a costa de nuestras
condiciones laborales.
Esto hay que cambiarlo, y solo
se consigue con la participación
activa de todo el personal de
Alcampo; reclamando mejoras,
exigiendo que cumplan con
nuestros derechos, apoyando
iniciativas o propuestas que se
hagan a la empresa que intenten
mejorar nuestras condiciones,
etc...Pero todo esto es inútil
si no cambiamos la realidad
sindical que hay en cada centro,
esa realidad sindical que no le
importa firmar convenios y
acuerdos tan lesivos y perjudiciales
para todos. Ese debe ser
el punto de partida para poder
cambiar la situación en Alcampo.
Por eso me gustaría terminar
animando a todos y todas a que
os suméis a CCOO, un sindicato
que tiene como único objetivo
la defensa de los intereses de
los trabajadores/as para que
todos juntos avancemos en la
mejora de nuestras condiciones
laborales.
LO QUE OCURRE EN ALCALA
En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.
Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.
Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.
CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.
Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.
Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.
YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES
Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.
Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.
Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.
CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.
Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.
Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.
YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES
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