CCOO-ALCAMPO LEGANES
lunes, 13 de diciembre de 2010
domingo, 5 de diciembre de 2010
CCOO INFORMA
PROPUESTA DE CC.OO. PARA LA
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14, 15 Y 16
DICIEMBRE
PAGO DE DESPLAZAMIENTOS POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
ACLARACIÓN SOBRE EL ABONO A LOS TRABAJADORES/AS DEL COSTE DEL
DESPLAZAMIENTO, TANTO POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN SITUACIÓN
DE I.T. O ACCIDENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO PARA LA REALIZACIÓN DE
LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
JORNADA.
REGULACIÓN Y EXCESO DE JORNADA AÑO 2011 (ART.31 C.C.).
REVISIÓN PAGO KILOMETRAJE.
EMPRESAS DE MERCHAND.
ACLARACIÓN DE LAS TAREAS QUE DEBEN REALIZAR EL PERSONAL DE
ESTAS EMPRESAS.
CLAUSULAS CONTRATOS.
ENTREGA DE LAS NUEVAS CLÁUSULAS DE CONTRATOS.
REVISIÓN DE ALGUNAS CLÁUSULAS.
MANTENIMIENTO
¿QUÉ SIGNIFICA DISPONIBILIDAD Y EN QUE AFECTA A LAS CONDICIONES
DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO Y SI HAY FORMA DE PAGO POR
ESTA RAZÓN?
UNIFORMIDAD
TARJETA DE EMPLEADO.
PROBLEMAS QUE HA HABIDO CON LA TARJETA DESDE ESTE VERANO.
VACACIONES
RECORDATORIO DE QUE NO SE PUEDE EXCLUIR NINGÍN PERIODO DE LOS YA
EXCLUIDOS Y LA ELECCIÓN DE LOS TURNOS ES DEL TRABAJADOR.
INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
ESTUDIANTES DE COMERCIO QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS.
A 3 de DICIEMBRE de 2010.
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14, 15 Y 16
DICIEMBRE
PAGO DE DESPLAZAMIENTOS POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
ACLARACIÓN SOBRE EL ABONO A LOS TRABAJADORES/AS DEL COSTE DEL
DESPLAZAMIENTO, TANTO POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN SITUACIÓN
DE I.T. O ACCIDENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO PARA LA REALIZACIÓN DE
LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
JORNADA.
REGULACIÓN Y EXCESO DE JORNADA AÑO 2011 (ART.31 C.C.).
REVISIÓN PAGO KILOMETRAJE.
EMPRESAS DE MERCHAND.
ACLARACIÓN DE LAS TAREAS QUE DEBEN REALIZAR EL PERSONAL DE
ESTAS EMPRESAS.
CLAUSULAS CONTRATOS.
ENTREGA DE LAS NUEVAS CLÁUSULAS DE CONTRATOS.
REVISIÓN DE ALGUNAS CLÁUSULAS.
MANTENIMIENTO
¿QUÉ SIGNIFICA DISPONIBILIDAD Y EN QUE AFECTA A LAS CONDICIONES
DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO Y SI HAY FORMA DE PAGO POR
ESTA RAZÓN?
UNIFORMIDAD
TARJETA DE EMPLEADO.
PROBLEMAS QUE HA HABIDO CON LA TARJETA DESDE ESTE VERANO.
VACACIONES
RECORDATORIO DE QUE NO SE PUEDE EXCLUIR NINGÍN PERIODO DE LOS YA
EXCLUIDOS Y LA ELECCIÓN DE LOS TURNOS ES DEL TRABAJADOR.
INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
ESTUDIANTES DE COMERCIO QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS.
A 3 de DICIEMBRE de 2010.
sábado, 27 de noviembre de 2010
CC00. SIGUE AVANZANDO
El día 18 de noviembre se celebraron las votaciones de las elecciones
sindicales en 24 centros de Alcampo, donde se elegían en total 287
delegados.
CC.OO. ha presentado candidaturas en 16 centros, consiguiendo un
total de 65 delegados/as, lo que supone un incremento de 6 delegados
respecto a los que teníamos anteriormente.
Con estos resultados, CC.OO. pasa a tener un total de 118
delegados/as en toda la empresa Alcampo. A éstos hay que sumarles los
doce delegados que tenemos en los centros de La Orotava, Irún y
Oiartzun, dando un total de 130, aunque estos tres centros no computan
para la composición del comité intercentros de Alcampo S.A.
Gracias a este resultado, desde CC.OO. hemos consolidado nuestra
presencia en el Comité Intercentros con los tres miembros que teníamos.
Estos resultados son muy positivos, ya que los trabajadores han apoyado
nuestras candidaturas, lo que muestra el apoyo y respaldo al trabajo
realizado desde la sección sindical de CC.OO. estos últimos cuatro
años, tanto en el ámbito estatal como en los propios centros de trabajo.
Apoyo, que sería mayor si la empresa no hubiese interferido en el
proceso electoral en numerosos centros. Injerencia que ha llevado a que
los candidatos/as de CC.OO. hayan sufrido presiones para renunciar a
nuestras candidaturas.
Por ello, hacemos una mención especial a todos nuestros candidatos/as
y a todos los trabajadores/as que habéis dado vuestra confianza en ellos
Por último, solo nos cabe dar la enhorabuena a las compañero/as que
han resultado elegidos para llevar a cabo el trabajo los siguientes cuatro
años.
sindicales en 24 centros de Alcampo, donde se elegían en total 287
delegados.
CC.OO. ha presentado candidaturas en 16 centros, consiguiendo un
total de 65 delegados/as, lo que supone un incremento de 6 delegados
respecto a los que teníamos anteriormente.
Con estos resultados, CC.OO. pasa a tener un total de 118
delegados/as en toda la empresa Alcampo. A éstos hay que sumarles los
doce delegados que tenemos en los centros de La Orotava, Irún y
Oiartzun, dando un total de 130, aunque estos tres centros no computan
para la composición del comité intercentros de Alcampo S.A.
Gracias a este resultado, desde CC.OO. hemos consolidado nuestra
presencia en el Comité Intercentros con los tres miembros que teníamos.
Estos resultados son muy positivos, ya que los trabajadores han apoyado
nuestras candidaturas, lo que muestra el apoyo y respaldo al trabajo
realizado desde la sección sindical de CC.OO. estos últimos cuatro
años, tanto en el ámbito estatal como en los propios centros de trabajo.
Apoyo, que sería mayor si la empresa no hubiese interferido en el
proceso electoral en numerosos centros. Injerencia que ha llevado a que
los candidatos/as de CC.OO. hayan sufrido presiones para renunciar a
nuestras candidaturas.
Por ello, hacemos una mención especial a todos nuestros candidatos/as
y a todos los trabajadores/as que habéis dado vuestra confianza en ellos
Por último, solo nos cabe dar la enhorabuena a las compañero/as que
han resultado elegidos para llevar a cabo el trabajo los siguientes cuatro
años.
jueves, 25 de noviembre de 2010
CCOO SE OPONDRA A LA APERTURA DE DOMINGOS DEL 2011
CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura del comercio para 2011 en la Comunidad de Madrid
23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.
Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".
CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.
En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.
Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.
CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.
23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.
Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".
CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.
En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.
Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.
CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.
ELECCIONES
Como ya sabreis hemos sacado tres delegados en ccoo.
Desde aqui os queremos dar las gracias a todos los que nos habeis apoyado en estas elecciones. Seguiremos luchando desde ccoo. Esperamos que sigais apoyandonos a los que vamos a estar ahi durante estos cuatro años de lucha.
Desde aqui os queremos dar las gracias a todos los que nos habeis apoyado en estas elecciones. Seguiremos luchando desde ccoo. Esperamos que sigais apoyandonos a los que vamos a estar ahi durante estos cuatro años de lucha.
lunes, 5 de julio de 2010
CONCENTRACION EL 7 JULIO 2010 A LAS 12.OOH. EN CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS.
CCOO contra la agresión del Convenio
de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a
un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que
denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal,
etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad
democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,
empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,
Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo
del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las
ventas del sector
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las
personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a
lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna
de las bajas por IT.
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos
en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase
hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen
incumpliendo.
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia
retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga
de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su
desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se
siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la
paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos
como personas y como trabajadores.
CONCENTRACIÓN
Día 7 de julio de 2010
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
12:00 HORAS
Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y
Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités
Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores
y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando
nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.
Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su
VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y
que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender
los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice
y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.
Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de
empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen
factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.
Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada
y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad
sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores
en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir
las puertas al progreso en grandes almacenes.
CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización
unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del
convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y
trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las
empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que
significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a
horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo
estable y con derechos.
CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad
en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras
empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras
del sector de grandes superficies a la Concentración el
próximo día 7 de julio de 2010
a las 12:00 horas en
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a
un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que
denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal,
etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad
democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,
empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,
Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo
del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las
ventas del sector
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las
personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a
lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna
de las bajas por IT.
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos
en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase
hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen
incumpliendo.
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia
retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga
de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su
desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se
siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la
paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos
como personas y como trabajadores.
CONCENTRACIÓN
Día 7 de julio de 2010
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
12:00 HORAS
Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y
Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités
Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores
y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando
nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.
Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su
VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y
que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender
los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice
y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.
Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de
empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen
factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.
Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada
y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad
sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores
en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir
las puertas al progreso en grandes almacenes.
CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización
unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del
convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y
trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las
empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que
significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a
horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo
estable y con derechos.
CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad
en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras
empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras
del sector de grandes superficies a la Concentración el
próximo día 7 de julio de 2010
a las 12:00 horas en
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
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