PROPUESTA DE CCOO PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Tras la reunión celebrada con las secciones sindicales, se ha elaborado la plataforma de CCOO, con las propuestas que se van a presentar en la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes. Las propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada, salario y sobre todo en intentar evitar que se sigan perdiendo derechos, ya que durante el último convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas, se han perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía recogidos., todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero solo hay que ver los datos en el último año en el sector se han perdido un 3,6% de empleos En materia de salario, reivindicamos el mantenimiento del poder adquisitivo, ya que durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido una media de 200€ anuales, dependiendo la empresa. En materia de jornada, se propone que se racionalice la jornada, ya que tras las modificaciones realizadas con la "excusa" del descanso semanal y, más recientemente en Madrid con una nueva "excusa" de la apertura de los domingos, es imposible que en este sector los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar la vida familiar y laboral. Por último, en las propuestas están recogidas una serie de derechos que en el anterior convenio las empresas con la connivencia de sus departamentos sindicales quitaron y, que algunos se han ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y, otros derechos se tendrán que pelear para conseguirlos como es el pago del 100% del salario cuando los trabajadores y trabajadoras están enfermos. CCOO no ignora que se esta inmerso en una importante crisis y, cree que los trabajadores y trabajadoras del sector ya están poniendo de su parte trabajando con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla, mientras las empresas han seguido teniendo beneficios, entonces ahora les toca a ellas poner de su parte.

HUELGA GENERAL 14 N

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2013 — 1 de enero (martes), Año Nuevo. — 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor. — 18 de marzo (lunes), traslado de San José. — 28 de marzo (jueves), Jueves Santo. — 29 de marzo (viernes), Viernes Santo. — 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo. — 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid. — 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen. — 12 de octubre (sábado), Fiesta Nacional de España. — 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos. — 6 de diciembre (viernes), Día de la Constitución Española. — 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.

CCOO INFORMA

PROPUESTA DE CC.OO. PARA LA
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14, 15 Y 16
DICIEMBRE
PAGO DE DESPLAZAMIENTOS POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
ACLARACIÓN SOBRE EL ABONO A LOS TRABAJADORES/AS DEL COSTE DEL
DESPLAZAMIENTO, TANTO POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN SITUACIÓN
DE I.T. O ACCIDENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO PARA LA REALIZACIÓN DE
LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
JORNADA.
REGULACIÓN Y EXCESO DE JORNADA AÑO 2011 (ART.31 C.C.).
REVISIÓN PAGO KILOMETRAJE.
EMPRESAS DE MERCHAND.
ACLARACIÓN DE LAS TAREAS QUE DEBEN REALIZAR EL PERSONAL DE
ESTAS EMPRESAS.
CLAUSULAS CONTRATOS.
ENTREGA DE LAS NUEVAS CLÁUSULAS DE CONTRATOS.
REVISIÓN DE ALGUNAS CLÁUSULAS.
MANTENIMIENTO
¿QUÉ SIGNIFICA DISPONIBILIDAD Y EN QUE AFECTA A LAS CONDICIONES
DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO Y SI HAY FORMA DE PAGO POR
ESTA RAZÓN?
UNIFORMIDAD
TARJETA DE EMPLEADO.
PROBLEMAS QUE HA HABIDO CON LA TARJETA DESDE ESTE VERANO.
VACACIONES
RECORDATORIO DE QUE NO SE PUEDE EXCLUIR NINGÍN PERIODO DE LOS YA
EXCLUIDOS Y LA ELECCIÓN DE LOS TURNOS ES DEL TRABAJADOR.
INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
ESTUDIANTES DE COMERCIO QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS.
A 3 de DICIEMBRE de 2010.

CC00. SIGUE AVANZANDO

El día 18 de noviembre se celebraron las votaciones de las elecciones
sindicales en 24 centros de Alcampo, donde se elegían en total 287
delegados.
CC.OO. ha presentado candidaturas en 16 centros, consiguiendo un
total de 65 delegados/as, lo que supone un incremento de 6 delegados
respecto a los que teníamos anteriormente.
Con estos resultados, CC.OO. pasa a tener un total de 118
delegados/as en toda la empresa Alcampo. A éstos hay que sumarles los
doce delegados que tenemos en los centros de La Orotava, Irún y
Oiartzun, dando un total de 130, aunque estos tres centros no computan
para la composición del comité intercentros de Alcampo S.A.
Gracias a este resultado, desde CC.OO. hemos consolidado nuestra
presencia en el Comité Intercentros con los tres miembros que teníamos.
Estos resultados son muy positivos, ya que los trabajadores han apoyado
nuestras candidaturas, lo que muestra el apoyo y respaldo al trabajo
realizado desde la sección sindical de CC.OO. estos últimos cuatro
años, tanto en el ámbito estatal como en los propios centros de trabajo.
Apoyo, que sería mayor si la empresa no hubiese interferido en el
proceso electoral en numerosos centros. Injerencia que ha llevado a que
los candidatos/as de CC.OO. hayan sufrido presiones para renunciar a
nuestras candidaturas.
Por ello, hacemos una mención especial a todos nuestros candidatos/as
y a todos los trabajadores/as que habéis dado vuestra confianza en ellos
Por último, solo nos cabe dar la enhorabuena a las compañero/as que
han resultado elegidos para llevar a cabo el trabajo los siguientes cuatro
años.

CCOO SE OPONDRA A LA APERTURA DE DOMINGOS DEL 2011

CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura del comercio para 2011 en la Comunidad de Madrid

23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.


Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".


CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.


En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.


Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.


CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.