CCOO INFORMA

PROPUESTA DE CC.OO. PARA LA
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14, 15 Y 16
DICIEMBRE
PAGO DE DESPLAZAMIENTOS POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
ACLARACIÓN SOBRE EL ABONO A LOS TRABAJADORES/AS DEL COSTE DEL
DESPLAZAMIENTO, TANTO POR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN SITUACIÓN
DE I.T. O ACCIDENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO PARA LA REALIZACIÓN DE
LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
JORNADA.
REGULACIÓN Y EXCESO DE JORNADA AÑO 2011 (ART.31 C.C.).
REVISIÓN PAGO KILOMETRAJE.
EMPRESAS DE MERCHAND.
ACLARACIÓN DE LAS TAREAS QUE DEBEN REALIZAR EL PERSONAL DE
ESTAS EMPRESAS.
CLAUSULAS CONTRATOS.
ENTREGA DE LAS NUEVAS CLÁUSULAS DE CONTRATOS.
REVISIÓN DE ALGUNAS CLÁUSULAS.
MANTENIMIENTO
¿QUÉ SIGNIFICA DISPONIBILIDAD Y EN QUE AFECTA A LAS CONDICIONES
DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO Y SI HAY FORMA DE PAGO POR
ESTA RAZÓN?
UNIFORMIDAD
TARJETA DE EMPLEADO.
PROBLEMAS QUE HA HABIDO CON LA TARJETA DESDE ESTE VERANO.
VACACIONES
RECORDATORIO DE QUE NO SE PUEDE EXCLUIR NINGÍN PERIODO DE LOS YA
EXCLUIDOS Y LA ELECCIÓN DE LOS TURNOS ES DEL TRABAJADOR.
INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
ESTUDIANTES DE COMERCIO QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS.
A 3 de DICIEMBRE de 2010.

CC00. SIGUE AVANZANDO

El día 18 de noviembre se celebraron las votaciones de las elecciones
sindicales en 24 centros de Alcampo, donde se elegían en total 287
delegados.
CC.OO. ha presentado candidaturas en 16 centros, consiguiendo un
total de 65 delegados/as, lo que supone un incremento de 6 delegados
respecto a los que teníamos anteriormente.
Con estos resultados, CC.OO. pasa a tener un total de 118
delegados/as en toda la empresa Alcampo. A éstos hay que sumarles los
doce delegados que tenemos en los centros de La Orotava, Irún y
Oiartzun, dando un total de 130, aunque estos tres centros no computan
para la composición del comité intercentros de Alcampo S.A.
Gracias a este resultado, desde CC.OO. hemos consolidado nuestra
presencia en el Comité Intercentros con los tres miembros que teníamos.
Estos resultados son muy positivos, ya que los trabajadores han apoyado
nuestras candidaturas, lo que muestra el apoyo y respaldo al trabajo
realizado desde la sección sindical de CC.OO. estos últimos cuatro
años, tanto en el ámbito estatal como en los propios centros de trabajo.
Apoyo, que sería mayor si la empresa no hubiese interferido en el
proceso electoral en numerosos centros. Injerencia que ha llevado a que
los candidatos/as de CC.OO. hayan sufrido presiones para renunciar a
nuestras candidaturas.
Por ello, hacemos una mención especial a todos nuestros candidatos/as
y a todos los trabajadores/as que habéis dado vuestra confianza en ellos
Por último, solo nos cabe dar la enhorabuena a las compañero/as que
han resultado elegidos para llevar a cabo el trabajo los siguientes cuatro
años.

CCOO SE OPONDRA A LA APERTURA DE DOMINGOS DEL 2011

CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura del comercio para 2011 en la Comunidad de Madrid

23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.


Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".


CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.


En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.


Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.


CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.

CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

ELECCIONES

Como ya sabreis hemos sacado tres delegados en ccoo.


Desde aqui os queremos dar las gracias a todos los que nos habeis apoyado en estas elecciones. Seguiremos luchando desde ccoo. Esperamos que sigais apoyandonos a los que vamos a estar ahi durante estos cuatro años de lucha.

CONCENTRACION EL 7 JULIO 2010 A LAS 12.OOH. EN CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS.

CCOO contra la agresión del Convenio
de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a
un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que
denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal,
etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad
democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,
empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,
Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
􀁺 Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo
del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las
ventas del sector
􀁺 Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las
personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a
lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna
de las bajas por IT.
􀁺 Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos
en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase
hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen
incumpliendo.
􀁺 Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia
retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga
de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su
desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se
siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la
paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos
como personas y como trabajadores.
CONCENTRACIÓN
Día 7 de julio de 2010
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
12:00 HORAS
Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y
Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités
Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores
y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando
nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.
Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su
VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y
que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender
los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice
y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.
Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de
empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen
factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.
Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada
y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad
sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores
en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir
las puertas al progreso en grandes almacenes.
CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización
unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del
convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y
trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las
empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que
significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a
horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo
estable y con derechos.
CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad
en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras
empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras
del sector de grandes superficies a la Concentración el
próximo día 7 de julio de 2010
a las 12:00 horas en
CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!

CONCENTRACION

Medio millar de manifestantes protesta por las 'pésimas condiciones laborales' en las grandes superficies
Medio millar de personas se ha manifestado esta mañana frente a Parquesur para denunciar las "cada vez más precarias condiciones de trabajo en las grandes superficies". Convocados por CC.OO y UGT, los empleados de los grandes almacenes protestan porque cada vez es más complicado conciliar vida personal y laboral, tener un día libre a la semana o unos horarios decentes.

Desde la Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. y de la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT se denuncia que "la patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical" al premiar a los sindicatos del sector Fasga y Fetico que "en 2009 firmaron un convenio que resta derechos a los empleados del sector".

Esta concentración, por los "abusos laborales de la patronal de grandes almacenes, Anged", se dirige contra firmas tan conocidas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & Rus y C y A.

Se quejan porque el convenio laboral de 2010 "rebaja descaradamente las condiciones de los trabahadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que ponen en serio riesgo el mantenimiento del poder adquistivo".

Los sindicatos recuerdan que la patronal de grandes superficies, Anged, ha sido condenada en cinco ocasiones por el Trinunal Supremo "por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados". El 7 de julio se volverán a manifestar

VUELVE LA PIMIENTA

De nuevo, volvemos
a editar el boletín sindical
de la Sección Sindical de
CCOO en Alcampo, “LA
PIMIENTA”.
LA PIMIENTA va a ser una
herramienta al servicio de las
personas que trabajan en Alcampo,
siendo su único objetivo
informar y fomentar la participación
de todo el personal de Alcampo.
Ahora estamos inmersos en
una situación grave de crisis
económica generalizada, que
está siendo aprovechada por
las empresas para eliminar y
rebajar los derechos de los trabajadores/
as. Por ello es más
necesario, si cabe, la información
y participación de todos.
En concreto, tanto en nuestra
empresa como en nuestro sector
ha habido un ataque brutal
contra nuestros derechos, primero
con la firma del convenio
y después con el acuerdo de
jornada.
Pero hay que señalar que estos
acuerdos no han salido de la
nada, si no que han sido firmados
por la representación sindical
que sale de cada uno de los
centros de Alcampo, por cada
uno de los delegados/as de los
sindicatos amarillos que hacen
que éstos tengan la mayoría
suficiente para poder firmarlos.
Debemos responder al ataque
brutal que estamos sufriendo.
Luchar contra la cultura instalada
en la empresa. Combatir la
“inevitabilidad” de las cosas que
nos ocurren, o el recurso permanente
a la “resignación””,
como hacen muchas personas
alentadas por la empresa y la
representación sindical amarilla.
No nos vale que la empresa nos
venda de manera constante con
frases como; las “cosas son como
son”, “que esto es lo que
hay”, “que no se puede hacer
nada”, que podía ser peor”….
Frente a estos mensajes, que
intentan minar nuestra capacidad
de reacción y lucha, debemos
responder con determinación.
Tenemos que tener claro
que “las cosas son como son”,
porque las empresas sacan
grandes beneficios de esta situación
a costa de nuestras
condiciones laborales.
Esto hay que cambiarlo, y solo
se consigue con la participación
activa de todo el personal de
Alcampo; reclamando mejoras,
exigiendo que cumplan con
nuestros derechos, apoyando
iniciativas o propuestas que se
hagan a la empresa que intenten
mejorar nuestras condiciones,
etc...Pero todo esto es inútil
si no cambiamos la realidad
sindical que hay en cada centro,
esa realidad sindical que no le
importa firmar convenios y
acuerdos tan lesivos y perjudiciales
para todos. Ese debe ser
el punto de partida para poder
cambiar la situación en Alcampo.
Por eso me gustaría terminar
animando a todos y todas a que
os suméis a CCOO, un sindicato
que tiene como único objetivo
la defensa de los intereses de
los trabajadores/as para que
todos juntos avancemos en la
mejora de nuestras condiciones
laborales.

LO QUE OCURRE EN ALCALA

En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.

Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.

Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.

CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.

Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.

Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.

YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES

CCOO INFORMA

NO SE PUEDE APLICAR EL ACUERDO DE FETICO EN
ALCAMPO OIARTZUN
El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por
tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la
empresa.
La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo
Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.
Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o
empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho
este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.
Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al
comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen
en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de
Alcampo Oiartzun.
Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado
con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.
Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de
Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no
pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.
Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de
Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas
que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.
En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A.
(Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía
no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.
Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que
han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de
Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión
de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y
se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.
Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como
objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y
que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se
consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.
Seguiremos informando.
A 12 DE MARZO DEL 2010

RECHAZO A LAS PENSIONES PROPUESTAS POR EL GOBIERNO

n La lluvia y el mal tiempo no impidieron que las manifesataciones convocadas por CCOO y UGT en defensa de
las pensiones fueran un éxito de participación. Decenas de miles de personas se manifestaron, el 23 de febrero,
por las calles de Oviedo, Barcelona, Madrid, Girona, Tarragona, Lleida, Tortosa, Valencia, Castellón, Alicante, Ceuta
y Logroño, para expresar, con contundencia, su rechazo al retraso de la jubilación a los 67 años propuesto por el
Gobierno. Estas manifestaciones (que hoy se repetirán en Andalucía) son las primeras de un extenso calendario
de movilizaciones que se celebrarán, hasta el 6 de marzo, en numerosas ciudades españolas. Durante la manifestación
de Madrid, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió que las pensiones “no son el
regalo de ningún Gobierno, son un derecho alcanzado por la clase obrera que se ha consolidado en democracia,
y que los sindicatos vamos a defender con determinación”.

ACUERDO INTERCONFEDERAL O COMO ALGUNOS NO DICEN LA VERDAD

Los trabajadores de Alcampo hemos vuelto a sufrir otra nota
desinformativa de Fetico, esta vez, el tema elegido ha sido el Acuerdo
interconfederal pactado entre CCOO, UGT y la CEOE.
Parece raro, que en vez de dedicarse a defender su “buen” convenio
y el acuerdo de jornada firmados por ellos, lo que hacen es hablar de
todo menos de su convenio, aunque sea utilizando mentiras.
Ahora explicaremos que es el acuerdo interconfederal, que recoge y
que diferencias hay con el convenio firmado por Fetico:
- El Acuerdo Interconfederal marca unos criterios mínimos
para la negociación de los convenios colectivos entre los
sindicatos y la patronal, ya que a lo largo de un año se
negocian cientos de convenios, que afectan a millones de
trabajadores, de todos los sectores y empresas.
QUE ES LO QUE SE HA PACTADO REALMENTE EN EL ACUERDO
- En cuanto a la subida de salario, recoge que para este año
será de del 1% y del 2% para el año que viene.
Pero lo que es más importante, CCOO HA PACTADO, en este
acuerdo, que SIEMPRE DEBE HABER CLÁUSULA DE REVISIÓN
SALARIAL EN LOS CONVENIOS.
La cláusula de revisión que se incluye en los convenios para evitar
que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, ya que si el IPC real
de cada año acaba por encima de la subida, se recupera la diferencia
entre la subida y el IPC Real.
¿PERO QUE HA FIRMADO FETICO EN EL CONVENIO?.
Subida del 1%, solamente para el salario base (los demás
complementos no tienen subida durante los cuatros años de vigencia
del convenio), pero NO HAY CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL,
por lo que sí este año el IPC REAL acaba por encima del 1% (cosa
muy previsible) los trabajadores de Alcampo perderemos poder
adquisitivo este año, que se sumará a los siguientes 2 años de
vigencia del convenio que seguiremos perdiendo.
Lo que tienen que explicar es ¿¿POR QUÉ HAN FIRMADO EN EL
CONVENIO QUITAR LA CLÁUSULA DE REVISIÓN QUE YA
TENÍAMOS??.
Esto es la realidad de los hechos, lo demás son cortinas de humo que
utiliza Fetico para desviar e intentar tapar la verdad de su convenio.

comunicado de lactancia

EL PERMISO DE LACTANCIA NO REDUCE LOS DERECHOS
Una vez más los tribunales han tenido que ratificar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector de grandes almacenes tenemos y que la ANGED, pretende
quitarnos.
Para ello el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias sobre el permiso de lactancia,
confirmando así lo que ya habíamos ganado en las demandas que habíamos puesto en la
Audiencia Nacional.
Una de las sentencias reconoce el derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector
a cobrar el salario íntegro mientras disfrutan del permiso de lactancia, incluyendo las
retribuciones variables, es decir, comisiones, incentivos, etc.
Por otro lado, en la segunda sentencia solo estima la demanda de CCOO, desestimando
las demandas que pusieron UGT y los departamentos sindicales de las empresas (Fasga
y Fetico), sobre el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple,
asi el fallo declara “el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute del permiso de
lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto con independencia de que
se opte por su disfrute diario o acumulado en catorce días naturales en caso de parto
múltiple”.
Estas demandas se pusieron cuando estaba vigente el anterior convenio, en el convenio
actual se reconoce el derecho a disfrutar de 14 días de acumulación por cada uno de los
hijos.
Como CCOO venimos diciendo desde que firmaron el convenio colectivo, los “logros
sociales” que los departamentos sindicales utilizan para justificar la firma de un convenio
regresivo, son producto de las demandas que presentamos y que los tribunales nos dan la
razón, ya que son derechos que tenemos los trabajadores y trabajadoras que tenemos ya
reconocidos y que esta patronal intenta arrebatarnos con la complicidad de sus
marionetas

manifestaciones

noticias sobre convenio

Huelgas y manifestaciones han acompañado a los
clientes de grandes almacenes en sus compras navideñas
Navidades pasadas por…
¡movilizaciones en grandes
almacenes!
El empleo lo primero
No mas despidos
No mas reducción de empleo
No a las jornadas abusivas
en grandes almacenes
Horarios dignos ya

Los graves retrocesos que suponen para
los trabajadores y las trabajadoras del
sector de grandes almacenes la firma de
la patronal con sus sindicatos del nuevo
Convenio del sector, pérdida de poder
adquisitivo de los salarios, estabilidad en
el empleo, pérdida de garantías salariales
en enfermedad, distribución irregular de
la jornada, etc., se culminan con acuerdos
en los Comités Intercentros que permiten
a las empresas la imposición de
unos turnos y horarios que atentan contra
el derecho de los trabajadores y las trabajadoras
de conciliar la vida laboral con
la vida familiar y personal.
CCOO, ante el mayor atropello sufrido
por un colectivo de trabajadores/as que
superan los 300.000 en el estado y que
han pagado especialmente la crisis económica
con la pérdida de más de 45.000
puestos de trabajo a lo largo del año
2009, lleva desde la firma del nuevo Convenio
desarrollando una campaña de
movilizaciones, en el ámbito de las Secciones
Sindicales afectadas, por todo el
país.
La pérdida de garantías en el empleo fijo,
estable y con derechos; la pérdida de
poder adquisitivo de los salarios; la pérdida
de garantías salariales en periodos de
enfermedad, (IT); y lo que es más grave,
la desregulación de turnos y horarios
aprovechando la condena reiterada del
Tribunal Supremo en cuanto al derecho
de descanso de 48 horas, que vulnera el
derecho de los trabajadores y trabajadoras
a la legítima conciliación de la vida
laboral con la vida familiar y personal,
lleva a CCOO a combinar las movilizaciones
con la lucha jurídica, impugnando los
nuevos acuerdos de turnos y horarios
que nos imponen las empresas en los
Comités Intercentros con los 'sindicatos
amarillos', e impugnando el nuevo Convenio;
con las comentadas movilizaciones
en los centros de trabajo de las empresas
afectadas en el ámbito estatal.
Estos no son las primeras movilizaciones,
ni por supuesto serán las últimas, ya que
la lucha de los trabajadores continuará
mientras las empresas se empeñen en
aplicar estos acuerdos, solo nos queda
animar a todos los trabajadores de Grandes
Almacenes a que participen en todas
las movilizaciones que se convoquen contra
el acuerdo de jornadas entre la empresa
y sus sindicatos y decir BASTA a
esta agresión, hecha contra todos.


CCOO apuesta por recuperar el
empleo y mantener el poder adquisitivo
en la negociación de
los convenios de 2010.

arreglado enlace de moratalaz

hola a tod@s. ya teneis arreglado el enlace de moratalaz, ya que no funcionaba porque algun usuario lo dijo.

ccoo impugna el convenio de grandes almacenes

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.




Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:




- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.

2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias

3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.

4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.
CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.

Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.