EL PERMISO DE LACTANCIA NO REDUCE LOS DERECHOS
Una vez más los tribunales han tenido que ratificar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector de grandes almacenes tenemos y que la ANGED, pretende
quitarnos.
Para ello el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias sobre el permiso de lactancia,
confirmando así lo que ya habíamos ganado en las demandas que habíamos puesto en la
Audiencia Nacional.
Una de las sentencias reconoce el derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector
a cobrar el salario íntegro mientras disfrutan del permiso de lactancia, incluyendo las
retribuciones variables, es decir, comisiones, incentivos, etc.
Por otro lado, en la segunda sentencia solo estima la demanda de CCOO, desestimando
las demandas que pusieron UGT y los departamentos sindicales de las empresas (Fasga
y Fetico), sobre el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple,
asi el fallo declara “el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute del permiso de
lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto con independencia de que
se opte por su disfrute diario o acumulado en catorce días naturales en caso de parto
múltiple”.
Estas demandas se pusieron cuando estaba vigente el anterior convenio, en el convenio
actual se reconoce el derecho a disfrutar de 14 días de acumulación por cada uno de los
hijos.
Como CCOO venimos diciendo desde que firmaron el convenio colectivo, los “logros
sociales” que los departamentos sindicales utilizan para justificar la firma de un convenio
regresivo, son producto de las demandas que presentamos y que los tribunales nos dan la
razón, ya que son derechos que tenemos los trabajadores y trabajadoras que tenemos ya
reconocidos y que esta patronal intenta arrebatarnos con la complicidad de sus
marionetas
CCOO-ALCAMPO LEGANES
viernes, 19 de febrero de 2010
noticias sobre convenio
Huelgas y manifestaciones han acompañado a los
clientes de grandes almacenes en sus compras navideñas
Navidades pasadas por…
¡movilizaciones en grandes
almacenes!
El empleo lo primero
No mas despidos
No mas reducción de empleo
No a las jornadas abusivas
en grandes almacenes
Horarios dignos ya
Los graves retrocesos que suponen para
los trabajadores y las trabajadoras del
sector de grandes almacenes la firma de
la patronal con sus sindicatos del nuevo
Convenio del sector, pérdida de poder
adquisitivo de los salarios, estabilidad en
el empleo, pérdida de garantías salariales
en enfermedad, distribución irregular de
la jornada, etc., se culminan con acuerdos
en los Comités Intercentros que permiten
a las empresas la imposición de
unos turnos y horarios que atentan contra
el derecho de los trabajadores y las trabajadoras
de conciliar la vida laboral con
la vida familiar y personal.
CCOO, ante el mayor atropello sufrido
por un colectivo de trabajadores/as que
superan los 300.000 en el estado y que
han pagado especialmente la crisis económica
con la pérdida de más de 45.000
puestos de trabajo a lo largo del año
2009, lleva desde la firma del nuevo Convenio
desarrollando una campaña de
movilizaciones, en el ámbito de las Secciones
Sindicales afectadas, por todo el
país.
La pérdida de garantías en el empleo fijo,
estable y con derechos; la pérdida de
poder adquisitivo de los salarios; la pérdida
de garantías salariales en periodos de
enfermedad, (IT); y lo que es más grave,
la desregulación de turnos y horarios
aprovechando la condena reiterada del
Tribunal Supremo en cuanto al derecho
de descanso de 48 horas, que vulnera el
derecho de los trabajadores y trabajadoras
a la legítima conciliación de la vida
laboral con la vida familiar y personal,
lleva a CCOO a combinar las movilizaciones
con la lucha jurídica, impugnando los
nuevos acuerdos de turnos y horarios
que nos imponen las empresas en los
Comités Intercentros con los 'sindicatos
amarillos', e impugnando el nuevo Convenio;
con las comentadas movilizaciones
en los centros de trabajo de las empresas
afectadas en el ámbito estatal.
Estos no son las primeras movilizaciones,
ni por supuesto serán las últimas, ya que
la lucha de los trabajadores continuará
mientras las empresas se empeñen en
aplicar estos acuerdos, solo nos queda
animar a todos los trabajadores de Grandes
Almacenes a que participen en todas
las movilizaciones que se convoquen contra
el acuerdo de jornadas entre la empresa
y sus sindicatos y decir BASTA a
esta agresión, hecha contra todos.
CCOO apuesta por recuperar el
empleo y mantener el poder adquisitivo
en la negociación de
los convenios de 2010.
clientes de grandes almacenes en sus compras navideñas
Navidades pasadas por…
¡movilizaciones en grandes
almacenes!
El empleo lo primero
No mas despidos
No mas reducción de empleo
No a las jornadas abusivas
en grandes almacenes
Horarios dignos ya
Los graves retrocesos que suponen para
los trabajadores y las trabajadoras del
sector de grandes almacenes la firma de
la patronal con sus sindicatos del nuevo
Convenio del sector, pérdida de poder
adquisitivo de los salarios, estabilidad en
el empleo, pérdida de garantías salariales
en enfermedad, distribución irregular de
la jornada, etc., se culminan con acuerdos
en los Comités Intercentros que permiten
a las empresas la imposición de
unos turnos y horarios que atentan contra
el derecho de los trabajadores y las trabajadoras
de conciliar la vida laboral con
la vida familiar y personal.
CCOO, ante el mayor atropello sufrido
por un colectivo de trabajadores/as que
superan los 300.000 en el estado y que
han pagado especialmente la crisis económica
con la pérdida de más de 45.000
puestos de trabajo a lo largo del año
2009, lleva desde la firma del nuevo Convenio
desarrollando una campaña de
movilizaciones, en el ámbito de las Secciones
Sindicales afectadas, por todo el
país.
La pérdida de garantías en el empleo fijo,
estable y con derechos; la pérdida de
poder adquisitivo de los salarios; la pérdida
de garantías salariales en periodos de
enfermedad, (IT); y lo que es más grave,
la desregulación de turnos y horarios
aprovechando la condena reiterada del
Tribunal Supremo en cuanto al derecho
de descanso de 48 horas, que vulnera el
derecho de los trabajadores y trabajadoras
a la legítima conciliación de la vida
laboral con la vida familiar y personal,
lleva a CCOO a combinar las movilizaciones
con la lucha jurídica, impugnando los
nuevos acuerdos de turnos y horarios
que nos imponen las empresas en los
Comités Intercentros con los 'sindicatos
amarillos', e impugnando el nuevo Convenio;
con las comentadas movilizaciones
en los centros de trabajo de las empresas
afectadas en el ámbito estatal.
Estos no son las primeras movilizaciones,
ni por supuesto serán las últimas, ya que
la lucha de los trabajadores continuará
mientras las empresas se empeñen en
aplicar estos acuerdos, solo nos queda
animar a todos los trabajadores de Grandes
Almacenes a que participen en todas
las movilizaciones que se convoquen contra
el acuerdo de jornadas entre la empresa
y sus sindicatos y decir BASTA a
esta agresión, hecha contra todos.
CCOO apuesta por recuperar el
empleo y mantener el poder adquisitivo
en la negociación de
los convenios de 2010.
viernes, 8 de enero de 2010
arreglado enlace de moratalaz
hola a tod@s. ya teneis arreglado el enlace de moratalaz, ya que no funcionaba porque algun usuario lo dijo.
ccoo impugna el convenio de grandes almacenes
El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.
Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:
- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.
CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.
Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.
Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:
- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.
CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.
Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.
miércoles, 30 de diciembre de 2009
INFORMA
SENTENCIA IMPUGNACIÓN ACUERDO
MODIFICACIÓN DE JORNADA EN ALCAMPO
La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por
CCOO y UGT sobre la impugnación del acuerdo de modificación
de jornada de Fetico y Alcampo.
La sentencia da validez al acuerdo firmado por Fetico y Alcampo.
Desde CCOO no la compartimos y por ello la vamos a recurrir, ya que
pensamos que este acuerdo es totalmente inmoral.
Entre los argumentos que da la Audiencia Nacional, destacamos la
reiteración en la mención de la Disposición transitoria del Convenio
colectivo, firmado este año por Fetico, que según los jueces, permite
y habilita a la apertura del artículo 41 del estatuto de los
trabajadores, y con ello, a las salvajes modificaciones de horarios y
jornadas que conlleva el acuerdo firmado por Fetico, y que vamos a
sufrir todos a partir del 1 de enero.
Esto viene a confirmar lo que ya advertimos cuando Fetico firmó el
convenio, y no era otra que la previsión de que este convenio, a parte
de lo lesivo que resulta en si mismo, abría la puerta a otros peligros.
Entre los peligros se encontraban la posibilidad de modificar la
jornada gracias a la disposición transitoria del convenio, tan citada en
la sentencia.
Queremos recordar que éstos se han materializado en acuerdos de
modificaciones de jornada en diferentes empresas del sector, primero
fue El Corte Inglés, luego Alcampo, ahora Careffour.
Otro argumento utilizado en la sentencia es que es un acuerdo
firmado por la mayoría del comité intercentros, que la tiene Fetico.
Esto nos debe hacer reflexionar a todos los trabajadores y
trabajadoras para que veamos la importancia que tiene el afiliarse y
votar a un sindicato y otorgarle la mayoría para que luego hagan
cosas como estas.
Ante esta sentencia, y más que nunca, solo nos queda continuar con
las movilizaciones que venimos realizando durante todo este mes
para intentar anular la aplicación del acuerdo de Fetico. Por ello,
desde CCOO instamos a los trabajadores de Alcampo a que sigamos
participando en todas las movilizaciones que se convoquen.
A 29 de diciembre de 2009.
SENTENCIA IMPUGNACIÓN ACUERDO
MODIFICACIÓN DE JORNADA EN ALCAMPO
La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por
CCOO y UGT sobre la impugnación del acuerdo de modificación
de jornada de Fetico y Alcampo.
La sentencia da validez al acuerdo firmado por Fetico y Alcampo.
Desde CCOO no la compartimos y por ello la vamos a recurrir, ya que
pensamos que este acuerdo es totalmente inmoral.
Entre los argumentos que da la Audiencia Nacional, destacamos la
reiteración en la mención de la Disposición transitoria del Convenio
colectivo, firmado este año por Fetico, que según los jueces, permite
y habilita a la apertura del artículo 41 del estatuto de los
trabajadores, y con ello, a las salvajes modificaciones de horarios y
jornadas que conlleva el acuerdo firmado por Fetico, y que vamos a
sufrir todos a partir del 1 de enero.
Esto viene a confirmar lo que ya advertimos cuando Fetico firmó el
convenio, y no era otra que la previsión de que este convenio, a parte
de lo lesivo que resulta en si mismo, abría la puerta a otros peligros.
Entre los peligros se encontraban la posibilidad de modificar la
jornada gracias a la disposición transitoria del convenio, tan citada en
la sentencia.
Queremos recordar que éstos se han materializado en acuerdos de
modificaciones de jornada en diferentes empresas del sector, primero
fue El Corte Inglés, luego Alcampo, ahora Careffour.
Otro argumento utilizado en la sentencia es que es un acuerdo
firmado por la mayoría del comité intercentros, que la tiene Fetico.
Esto nos debe hacer reflexionar a todos los trabajadores y
trabajadoras para que veamos la importancia que tiene el afiliarse y
votar a un sindicato y otorgarle la mayoría para que luego hagan
cosas como estas.
Ante esta sentencia, y más que nunca, solo nos queda continuar con
las movilizaciones que venimos realizando durante todo este mes
para intentar anular la aplicación del acuerdo de Fetico. Por ello,
desde CCOO instamos a los trabajadores de Alcampo a que sigamos
participando en todas las movilizaciones que se convoquen.
A 29 de diciembre de 2009.
sábado, 21 de noviembre de 2009
NOTA PARA TRABAJADORES
CCOO LEGANES
INFORMA
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Tras la firma del acuerdo de la jornada de Fetico, viene la realidad. Ya estáis siendo testigos directos de como nos van a cambiar los horarios. Nuestros jefes nos lo están diciendo en las reuniones de sección.
La dirección de Alcampo está dispuesta a aplicar el acuerdo firmado en toda su máxima amplitud, sin importarle lo más mínimo la vida de los trabajadores.
A finales de este mes o principios de diciembre nos entregarán una cartita a cada trabajador, donde habrá salvajes modificaciones de horarios.
Por más que analizamos las razones de la firma y aplicación de este acuerdo solamente encontramos una única razón posible
ABARATAR EL DESPIDO DE TRABAJADORES DE ALCAMPO
La empresa pretende aprovechar la crisis para RENOVAR LA PLANTILLA "CARGÁNDOSE" A LAS PERSONAS CON MÁS ANTIGÜEDAD. Todo ello facilitado, primero por la firma del convenio, y después por la firma del acuerdo, gracias Fetico.
Alcampo a va a establecer unos horarios y turnos criminales que hagan imposible poder conciliar la vida laboral con la familiar, con la finalidad de que muchos y muchas trabajadores no les quede más remedio que irse de la empresa bien con excedencias, bajas voluntarias o rescisiones de contrato.
Para defenderse contra este ataque de la empresa y Fetico solo existen dos vías:
Una vía es la jurídica: desde CCOO vamos a impugnar el acuerdo firmado por Fetico por la vía judicial.
En los centros de trabajo plantearemos denuncias y conflictos colectivos que sean necesarios cuando la empresa incumpla la norma legal o convencional.
También queda la posibilidad de la demanda individual.
La otra vía son las movilizaciones de los trabajadores a través de acciones reivindicativas.
Ante el intento de echar a los trabajadores para contratar otros con menos salario y peores condiciones solo nos queda la movilización.
No nos podemos quedar de brazos cruzados cuando somos victimas del peor atropello cometido contra nuestras condiciones y derechos laborales.
Nos van a impedir poder conciliar nuestra vida laboral y familiar, permaneciendo 10 horas en el centro de trabajo varios días a la semana, con turnos demenciales.
Es el momento para que los trabajadores y trabajadoras de Alcampo salgamos a defender nuestro puesto de trabajo y nuestros derechos.
AHORA debemos aprovechar diciembre, un mes muy importante para la cifra de venta. Este es el momento más idóneo para realizar movilizaciones con la intención de presionar a la empresa PARA QUE NO APLIQUE EL ACUERDO FIRMADO POR FETICO.
Depende de vosotros, si estáis dispuestos a salir a defenderos o estáis dispuestos a que os echen a patadas de vuestros puestos de trabajo.
INFORMA
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Tras la firma del acuerdo de la jornada de Fetico, viene la realidad. Ya estáis siendo testigos directos de como nos van a cambiar los horarios. Nuestros jefes nos lo están diciendo en las reuniones de sección.
La dirección de Alcampo está dispuesta a aplicar el acuerdo firmado en toda su máxima amplitud, sin importarle lo más mínimo la vida de los trabajadores.
A finales de este mes o principios de diciembre nos entregarán una cartita a cada trabajador, donde habrá salvajes modificaciones de horarios.
Por más que analizamos las razones de la firma y aplicación de este acuerdo solamente encontramos una única razón posible
ABARATAR EL DESPIDO DE TRABAJADORES DE ALCAMPO
La empresa pretende aprovechar la crisis para RENOVAR LA PLANTILLA "CARGÁNDOSE" A LAS PERSONAS CON MÁS ANTIGÜEDAD. Todo ello facilitado, primero por la firma del convenio, y después por la firma del acuerdo, gracias Fetico.
Alcampo a va a establecer unos horarios y turnos criminales que hagan imposible poder conciliar la vida laboral con la familiar, con la finalidad de que muchos y muchas trabajadores no les quede más remedio que irse de la empresa bien con excedencias, bajas voluntarias o rescisiones de contrato.
Para defenderse contra este ataque de la empresa y Fetico solo existen dos vías:
Una vía es la jurídica: desde CCOO vamos a impugnar el acuerdo firmado por Fetico por la vía judicial.
En los centros de trabajo plantearemos denuncias y conflictos colectivos que sean necesarios cuando la empresa incumpla la norma legal o convencional.
También queda la posibilidad de la demanda individual.
La otra vía son las movilizaciones de los trabajadores a través de acciones reivindicativas.
Ante el intento de echar a los trabajadores para contratar otros con menos salario y peores condiciones solo nos queda la movilización.
No nos podemos quedar de brazos cruzados cuando somos victimas del peor atropello cometido contra nuestras condiciones y derechos laborales.
Nos van a impedir poder conciliar nuestra vida laboral y familiar, permaneciendo 10 horas en el centro de trabajo varios días a la semana, con turnos demenciales.
Es el momento para que los trabajadores y trabajadoras de Alcampo salgamos a defender nuestro puesto de trabajo y nuestros derechos.
AHORA debemos aprovechar diciembre, un mes muy importante para la cifra de venta. Este es el momento más idóneo para realizar movilizaciones con la intención de presionar a la empresa PARA QUE NO APLIQUE EL ACUERDO FIRMADO POR FETICO.
Depende de vosotros, si estáis dispuestos a salir a defenderos o estáis dispuestos a que os echen a patadas de vuestros puestos de trabajo.
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