CCOO INFORMA

NO SE PUEDE APLICAR EL ACUERDO DE FETICO EN
ALCAMPO OIARTZUN
El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por
tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la
empresa.
La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo
Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.
Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o
empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho
este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.
Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al
comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen
en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de
Alcampo Oiartzun.
Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado
con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.
Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de
Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no
pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.
Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de
Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas
que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.
En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A.
(Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía
no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.
Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que
han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de
Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión
de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y
se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.
Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como
objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y
que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se
consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.
Seguiremos informando.
A 12 DE MARZO DEL 2010

RECHAZO A LAS PENSIONES PROPUESTAS POR EL GOBIERNO

n La lluvia y el mal tiempo no impidieron que las manifesataciones convocadas por CCOO y UGT en defensa de
las pensiones fueran un éxito de participación. Decenas de miles de personas se manifestaron, el 23 de febrero,
por las calles de Oviedo, Barcelona, Madrid, Girona, Tarragona, Lleida, Tortosa, Valencia, Castellón, Alicante, Ceuta
y Logroño, para expresar, con contundencia, su rechazo al retraso de la jubilación a los 67 años propuesto por el
Gobierno. Estas manifestaciones (que hoy se repetirán en Andalucía) son las primeras de un extenso calendario
de movilizaciones que se celebrarán, hasta el 6 de marzo, en numerosas ciudades españolas. Durante la manifestación
de Madrid, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió que las pensiones “no son el
regalo de ningún Gobierno, son un derecho alcanzado por la clase obrera que se ha consolidado en democracia,
y que los sindicatos vamos a defender con determinación”.

ACUERDO INTERCONFEDERAL O COMO ALGUNOS NO DICEN LA VERDAD

Los trabajadores de Alcampo hemos vuelto a sufrir otra nota
desinformativa de Fetico, esta vez, el tema elegido ha sido el Acuerdo
interconfederal pactado entre CCOO, UGT y la CEOE.
Parece raro, que en vez de dedicarse a defender su “buen” convenio
y el acuerdo de jornada firmados por ellos, lo que hacen es hablar de
todo menos de su convenio, aunque sea utilizando mentiras.
Ahora explicaremos que es el acuerdo interconfederal, que recoge y
que diferencias hay con el convenio firmado por Fetico:
- El Acuerdo Interconfederal marca unos criterios mínimos
para la negociación de los convenios colectivos entre los
sindicatos y la patronal, ya que a lo largo de un año se
negocian cientos de convenios, que afectan a millones de
trabajadores, de todos los sectores y empresas.
QUE ES LO QUE SE HA PACTADO REALMENTE EN EL ACUERDO
- En cuanto a la subida de salario, recoge que para este año
será de del 1% y del 2% para el año que viene.
Pero lo que es más importante, CCOO HA PACTADO, en este
acuerdo, que SIEMPRE DEBE HABER CLÁUSULA DE REVISIÓN
SALARIAL EN LOS CONVENIOS.
La cláusula de revisión que se incluye en los convenios para evitar
que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, ya que si el IPC real
de cada año acaba por encima de la subida, se recupera la diferencia
entre la subida y el IPC Real.
¿PERO QUE HA FIRMADO FETICO EN EL CONVENIO?.
Subida del 1%, solamente para el salario base (los demás
complementos no tienen subida durante los cuatros años de vigencia
del convenio), pero NO HAY CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL,
por lo que sí este año el IPC REAL acaba por encima del 1% (cosa
muy previsible) los trabajadores de Alcampo perderemos poder
adquisitivo este año, que se sumará a los siguientes 2 años de
vigencia del convenio que seguiremos perdiendo.
Lo que tienen que explicar es ¿¿POR QUÉ HAN FIRMADO EN EL
CONVENIO QUITAR LA CLÁUSULA DE REVISIÓN QUE YA
TENÍAMOS??.
Esto es la realidad de los hechos, lo demás son cortinas de humo que
utiliza Fetico para desviar e intentar tapar la verdad de su convenio.

comunicado de lactancia

EL PERMISO DE LACTANCIA NO REDUCE LOS DERECHOS
Una vez más los tribunales han tenido que ratificar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector de grandes almacenes tenemos y que la ANGED, pretende
quitarnos.
Para ello el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias sobre el permiso de lactancia,
confirmando así lo que ya habíamos ganado en las demandas que habíamos puesto en la
Audiencia Nacional.
Una de las sentencias reconoce el derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector
a cobrar el salario íntegro mientras disfrutan del permiso de lactancia, incluyendo las
retribuciones variables, es decir, comisiones, incentivos, etc.
Por otro lado, en la segunda sentencia solo estima la demanda de CCOO, desestimando
las demandas que pusieron UGT y los departamentos sindicales de las empresas (Fasga
y Fetico), sobre el incremento proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple,
asi el fallo declara “el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute del permiso de
lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto con independencia de que
se opte por su disfrute diario o acumulado en catorce días naturales en caso de parto
múltiple”.
Estas demandas se pusieron cuando estaba vigente el anterior convenio, en el convenio
actual se reconoce el derecho a disfrutar de 14 días de acumulación por cada uno de los
hijos.
Como CCOO venimos diciendo desde que firmaron el convenio colectivo, los “logros
sociales” que los departamentos sindicales utilizan para justificar la firma de un convenio
regresivo, son producto de las demandas que presentamos y que los tribunales nos dan la
razón, ya que son derechos que tenemos los trabajadores y trabajadoras que tenemos ya
reconocidos y que esta patronal intenta arrebatarnos con la complicidad de sus
marionetas

manifestaciones

noticias sobre convenio

Huelgas y manifestaciones han acompañado a los
clientes de grandes almacenes en sus compras navideñas
Navidades pasadas por…
¡movilizaciones en grandes
almacenes!
El empleo lo primero
No mas despidos
No mas reducción de empleo
No a las jornadas abusivas
en grandes almacenes
Horarios dignos ya

Los graves retrocesos que suponen para
los trabajadores y las trabajadoras del
sector de grandes almacenes la firma de
la patronal con sus sindicatos del nuevo
Convenio del sector, pérdida de poder
adquisitivo de los salarios, estabilidad en
el empleo, pérdida de garantías salariales
en enfermedad, distribución irregular de
la jornada, etc., se culminan con acuerdos
en los Comités Intercentros que permiten
a las empresas la imposición de
unos turnos y horarios que atentan contra
el derecho de los trabajadores y las trabajadoras
de conciliar la vida laboral con
la vida familiar y personal.
CCOO, ante el mayor atropello sufrido
por un colectivo de trabajadores/as que
superan los 300.000 en el estado y que
han pagado especialmente la crisis económica
con la pérdida de más de 45.000
puestos de trabajo a lo largo del año
2009, lleva desde la firma del nuevo Convenio
desarrollando una campaña de
movilizaciones, en el ámbito de las Secciones
Sindicales afectadas, por todo el
país.
La pérdida de garantías en el empleo fijo,
estable y con derechos; la pérdida de
poder adquisitivo de los salarios; la pérdida
de garantías salariales en periodos de
enfermedad, (IT); y lo que es más grave,
la desregulación de turnos y horarios
aprovechando la condena reiterada del
Tribunal Supremo en cuanto al derecho
de descanso de 48 horas, que vulnera el
derecho de los trabajadores y trabajadoras
a la legítima conciliación de la vida
laboral con la vida familiar y personal,
lleva a CCOO a combinar las movilizaciones
con la lucha jurídica, impugnando los
nuevos acuerdos de turnos y horarios
que nos imponen las empresas en los
Comités Intercentros con los 'sindicatos
amarillos', e impugnando el nuevo Convenio;
con las comentadas movilizaciones
en los centros de trabajo de las empresas
afectadas en el ámbito estatal.
Estos no son las primeras movilizaciones,
ni por supuesto serán las últimas, ya que
la lucha de los trabajadores continuará
mientras las empresas se empeñen en
aplicar estos acuerdos, solo nos queda
animar a todos los trabajadores de Grandes
Almacenes a que participen en todas
las movilizaciones que se convoquen contra
el acuerdo de jornadas entre la empresa
y sus sindicatos y decir BASTA a
esta agresión, hecha contra todos.


CCOO apuesta por recuperar el
empleo y mantener el poder adquisitivo
en la negociación de
los convenios de 2010.

arreglado enlace de moratalaz

hola a tod@s. ya teneis arreglado el enlace de moratalaz, ya que no funcionaba porque algun usuario lo dijo.